Muchas de las mejores preguntas para hacer antes de aceptar una oferta de trabajo son omitidas por los buscadores de empleo, lo que les causa frustración más adelante.
Esta lista de preguntas que debe hacer cuando le ofrezcan un trabajo lo ayudará a comprender la situación en la que está considerando involucrarse. ¡Mientras mas sabes es mejor! (¡Además, puede incluso ayudarlo a negociar su oferta!)
Preguntas para hacerle a la empresa
Ingresaste tu currículum, lograste tu entrevista y obtuviste esa esquiva oferta de trabajo: ¡Felicitaciones! Pero antes de aceptar el trabajo, hay muchas cosas que revisar.
Desea sentirse seguro de su decisión y obtener toda la información que necesita para ingresar a su primer día listo para tener éxito. Estas son algunas de las mejores preguntas para hacer antes de aceptar un trabajo.
1. ¿Cuáles deberían ser las prioridades inmediatas para mí en este rol?
Tu primer día puede ser bastante abrumador. Estás en un entorno completamente nuevo tratando de aprender las cuerdas. Una de las preguntas más fundamentales que puede hacer es cuáles serán sus prioridades.
Esta pregunta cuando te ofrecen un trabajo es vital por un par de razones diferentes.
Primero, le da una buena idea de lo que puede esperar durante los primeros meses de su trabajo. Te están empujando a una nueva empresa con metas y objetivos que difieren de tu último trabajo. El objetivo aquí es comprender dónde debe estar su enfoque.
En segundo lugar, le brinda una guía procesable. Los primeros días y semanas siempre involucran entrar en el ritmo de las cosas. Saber lo que debería estar haciendo puede ayudarlo a encontrar dónde encaja en el panorama general y qué puede hacer para contribuir al resultado final.
2. ¿Cuáles son las políticas de licencia por enfermedad y tiempo de vacaciones?
Las políticas de tiempo libre varían de una compañía a otra. Si bien algunos países tienen leyes estrictas con respecto al tiempo libre pagado y las vacaciones, ese no es el caso en los Estados Unidos. Como resultado, es importante preguntar por adelantado.
Conocer las políticas de su nueva empresa lo ayudará a decidir si el trabajo es adecuado para usted. Además, puede ayudarlo a planificar su tiempo personal y comprender mejor qué hacer en situaciones inesperadas.
Puede ser incómodo preguntar sobre el tiempo libre, pero no hay mejor momento para aclarar la confusión que después de recibir una oferta de trabajo.
3. ¿Cómo acumulan los empleados el PTO?
PTO, o tiempo libre pagado, es otro detalle que varía entre empresas.
Muchas organizaciones tienen pautas estrictas sobre cómo los empleados acumulan PTO. Es posible que tenga que trabajar un número específico de horas. Alternativamente, pueden acumularse mensual, trimestral o anualmente.
Algunas empresas recompensan el PTO de manera diferente según el tiempo que haya trabajado allí. Los empleados senior pueden ganar más PTO que un nuevo empleado durante el mismo período de acumulación.
Una vez más, esos detalles son exclusivos de su empresa. Hacer esta pregunta antes de aceptar un trabajo asegurará que no haya sorpresas más adelante.
4. ¿A quién estaré reportando?
Siempre es una buena idea entender la dinámica del equipo y dónde encajas antes de aceptar un trabajo. Debe saber quién es su supervisor inmediato y cómo se comunicará con él.
Algunos supervisores son más discretos, por lo que es más complicado ponerse en contacto con ellos. Otros están fácilmente disponibles.
Saber a quién se reportará puede ayudarlo a tener una buena idea del lugar de trabajo y si se sentirá cómodo trabajando allí o no.
5. ¿Qué debo esperar del proceso de incorporación?
El proceso de incorporación es una pieza crítica del rompecabezas cuando te unes a una nueva empresa. Una vez más, los detalles de este proceso pueden ser diferentes de una empresa a otra.
Algunas organizaciones hacen que los nuevos empleados sigan a los empleados actuales para aprender las cuerdas. Otros invierten millones en programas de capacitación y conferencias estilo aula. ¡Los procesos de incorporación en profundidad pueden tardar varios meses en completarse!
Hacer esta pregunta antes de aceptar una oferta de trabajo te ayudará a saber qué esperar al entrar. Además, te da una idea de lo que se espera de ti en el futuro.
6. ¿Hay bonos?
Los bonos son un tipo de incentivo que va más allá de su paquete de compensación estándar. No todas las empresas ofrecen bonos. Pero si el tuyo lo hace, querrás saberlo por adelantado.
Hacer esta pregunta puede parecer incómodo o agresivo, pero puede ayudarlo a decidir si el trabajo es adecuado para usted. Por ejemplo, los bonos generosos pueden ayudar a igualar una oferta salarial inferior a la esperada. No olvide preguntar sobre los criterios de elegibilidad y los detalles sobre cómo puede obtener las recompensas.
7. ¿La empresa cuenta con un programa de jubilación?
El trabajo que acepte ahora afectará su futuro financiero de una forma u otra. Pregunte acerca de los planes de jubilación y cualquier programa 401 (k) disponible. Si tiene un 401 (k) existente, querrá saber acerca de las contribuciones, a dónde va ese dinero y cómo se invierte.
Los programas de jubilación son parte del paquete de compensación, así que no tenga miedo de hacer todas las preguntas que necesite para comprender sus opciones. Esta es una pregunta muy común antes de aceptar un trabajo, ¡así que no seas tímido!
8. ¿Puede el tiempo de vacaciones no utilizado transferirse al año siguiente?
El tiempo de vacaciones es valioso, pero las políticas pueden ser confusas. Puede ganar una cantidad decente de tiempo de vacaciones y PTO. Pero, ¿qué pasa si no lo usas todo?
Algunas empresas lo dejan pasar al año siguiente. Sin embargo, otros tienen una política de úsalo o piérdelo. Incluso podría tener la opción de recibir una bonificación en lugar de tomarse un tiempo libre.
9. ¿Cuánto tiempo tengo para aceptar el trabajo?
Si acepta o no este trabajo es una decisión importante. ¡No querrás apresurarte! Si está recibiendo ofertas de varias empresas, es posible que desee esperar a dar una respuesta por el momento.
Sin embargo, la empresa interesada en contratarte no puede esperar eternamente. Si espera demasiado, podrían rescindir su oferta y pasar al siguiente candidato.
Hacer esta pregunta cuando reciba una oferta de trabajo lo ayudará a comprender cuánto tiempo tiene para pensar en sus opciones.
10. ¿Cómo se mide el éxito para este puesto?
Esta es una de las mejores preguntas para hacer antes de aceptar una oferta de trabajo, pero muchas personas la pasan por alto. Lo que usted considera exitoso puede no ser lo mismo que lo que piensa la empresa.
Algunas organizaciones utilizan análisis de rendimiento detallados. Otros adoptan un enfoque más holístico.
Comprender dónde se encuentra esta empresa es crucial. Garantiza que sepa cómo alcanzar su máximo potencial en el puesto y asegurarse de que el gerente de contratación esté satisfecho con su decisión.
11. ¿Cuántas horas estaré trabajando de manera realista cada semana?
Si está trabajando en un puesto asalariado, le pagan por lo que hace, no por el tiempo que está allí. Preguntar cuántas horas probablemente trabajará es primordial.
Una empresa puede esperar que trabaje más de 50 o 60 horas a la semana. Sin embargo, es posible que otra oferta solo requiera que trabaje 30 o 40. De repente, el valor del plan de compensación se vuelve más evidente cuando sabe cuánto tendrá que trabajar.
Además, hacer esta pregunta antes de aceptar una oferta de trabajo lo ayuda a comprender qué tipo de equilibrio entre el trabajo y la vida puede esperar.
12. ¿Cuánto dura el período de formación inicial para este puesto?
Ya hemos mencionado el proceso de incorporación. Sin embargo, esta pregunta se enfoca más en la capacitación práctica que recibirá.
Hay algunas razones por las que podría querer saber cuánto tiempo entrenará. La compañía podría ofrecer una tarifa de pago diferente durante ese tiempo. O bien, puede tener oportunidades limitadas para ganar comisiones o bonos.
El tiempo es dinero, por lo que siempre debe comenzar sus primeras semanas comprendiendo completamente qué esperar.
13. ¿Cómo será mi horario diario?
Un gerente de contratación no puede decirle qué hará cada segundo de cada día, pero puede brindarle una idea de cómo es un día laboral típico.
Eso podría incluir algunas horas en su escritorio, una o dos horas en reuniones, etc. Cualquiera que sea el caso, ¡usted quiere saber! La respuesta a esta pregunta lo ayudará a comprender si la rutina diaria funciona para usted.
14. ¿Qué tipo de beneficios se ofrecen?
Por supuesto, no puedes olvidar preguntar por los beneficios. No se centre únicamente en el salario base. Los beneficios no monetarios pueden endulzar el trato enormemente.
A menudo, las empresas utilizarán los beneficios para compensar los salarios más bajos. Por ejemplo, es posible que tenga un salario modesto, pero ahorrará dinero a largo plazo, gracias a la fantástica atención médica. Mire siempre el paquete de compensación completo, incluidos los beneficios.
15. ¿Cuáles son mis responsabilidades laborales semanales?
Puede pensar que sabe cómo será el trabajo, pero no es hasta que comprende las responsabilidades semanales que las cosas se vuelven claras.
Hacer esta pregunta cuando le hayan ofrecido un trabajo lo ayudará a comprender qué se espera de usted semanalmente. No es raro que los nuevos empleados experimenten un fenómeno conocido como "desplazamiento del alcance". Las responsabilidades pueden expandirse lentamente más allá de la descripción del trabajo.
Eso es algo que quieres saber antes de empezar.
16. ¿A quién puedo contactar en el equipo para orientación o consejo?
Aquí hay otra pregunta relacionada con el equipo que debe hacer antes de aceptar una oferta de trabajo. Pregunte acerca de los contactos disponibles a los que puede recurrir si necesita ayuda.
No hay duda de que tendrá toneladas de preguntas durante sus primeras semanas en el trabajo. Saber a quién puede llamar para obtener ayuda hace toda la diferencia.
17. ¿Cuáles son los objetivos principales en los que debo centrarme en los primeros 12 meses de este cargo?
Después de comprender sus responsabilidades inmediatas, pregunte acerca de las metas a largo plazo.
Cada trabajo es único y debe comprender dónde centrar su atención. ¿Cuáles son los objetivos de su cargo? ¿Hay metas que debe cumplir?
Es mejor conocer esos detalles antes de comenzar su primer día.
18. ¿Puedo tener esta oferta por escrito?
Siempre es una buena idea obtener su oferta y todos los detalles por escrito. Una cosa es que un gerente de recursos humanos diga que está obteniendo todos estos dulces beneficios. Pero al final del día, quiere que todo eso esté documentado.
Tener la oferta por escrito puede ahorrarte un mundo de dolores de cabeza más adelante y también proteger tu trabajo.
19. ¿Cuándo son elegibles para recibir beneficios los empleados nuevos?
Hacer esta pregunta antes de aceptar una oferta de trabajo es muy importante, ¡pero muchos buscadores de trabajo se olvidan de hacerlo! En la mayoría de los casos, los beneficios no se activan de inmediato. Por ejemplo, el seguro de salud generalmente entra en vigencia 90 días después del empleo. Todo depende de la organización y las políticas que utilicen.
Necesita conocer esta información para prepararse para el peor de los casos. Siempre es bueno tener un seguro de respaldo durante ese breve período de transición.
20. ¿Cuál es la fecha de inicio prevista?
Ya sea que trabaje en una nueva oficina o trabaje desde su casa con un trabajo remoto, necesita saber las fechas de inicio fijas. Obtenga la información exacta sobre su primer día para que pueda hacer planes y poner avisos.
21. ¿Cuáles son mis responsabilidades laborales diarias?
No es raro ver descripciones de trabajo vagas cuando buscas algo nuevo. Es posible que vea algunos objetivos y deberes amplios, pero las operaciones diarias se mantienen en secreto. A veces, eso es por diseño para evitar asustar a los posibles solicitantes.
Pregunte qué hará todos los días. ¿Cuáles son sus responsabilidades típicas y qué espera la empresa de usted todos los días?
22. ¿Están cubiertos los gastos de reubicación?
Si este puesto requiere una reubicación, no olvide preguntar sobre los gastos asociados con la mudanza una vez que le hayan ofrecido un trabajo. Ya sea que se mude a otra ciudad o al otro lado del país, mudarse toda su vida no es barato.
Muchas empresas cubrirán los gastos de reubicación como parte de un paquete de contratación. Asegúrese también de obtener esos detalles por escrito.
23. ¿Hay espacio para avanzar?
Es muy probable que esta posición no sea su objetivo final. Es probable que sea un trampolín hacia algo más grande. Desafortunadamente, no todas las empresas (o roles) brindan oportunidades para crecer.
Esta es una de las mejores preguntas que debe hacerse antes de aceptar una oferta de trabajo porque podría afectar el crecimiento de su carrera a largo plazo. Vea si la empresa invierte en el crecimiento de los empleados y si promueven desde adentro. La respuesta que obtengas podría hacerte replantearte aceptar el trabajo.
Si hay alguna duda, tómalo como una bandera roja. Los gerentes de contratación saben que las oportunidades de ascenso son importantes, así que haga todas las preguntas que necesite.
24. ¿El salario es negociable?
La empresa podría extender una oferta con un salario fijo y beneficios. Antes de apresurarse y aceptar el trabajo, pregunte si el pago es negociable.
Haga su propia investigación sobre este puesto y lo que paga en su área. Mire a los competidores y haga su debida diligencia para tener una cifra en mente. Idealmente, harás todo eso incluso antes de ir a una entrevista.
Una vez que obtenga la oferta, puede comenzar las negociaciones y obtener el salario que se merece. Eso es, sin embargo, si la empresa es lo suficientemente flexible para las negociaciones salariales.
25. ¿Sería posible conocer a algunos de los miembros de mi equipo antes de empezar?
Nunca sabes en qué tipo de ambiente de trabajo estarás hasta que comiences tu primer día. Los gerentes de contratación y los entrevistadores quieren pintar a la empresa de la mejor manera posible. Como resultado, es posible que no sean realistas con respecto a la dinámica del equipo y los esfuerzos de colaboración.
Vea si puede conocer a algunos miembros del equipo antes de aceptar el trabajo. De esa manera, puedes hacerte una idea de la cultura y determinar si encajarás.
26. ¿Cuál es el código de vestimenta de la empresa?
Otra pregunta que debe hacerse cuando recibe una oferta de trabajo se centra en el código de vestimenta. Los códigos de vestimenta no suelen ser un factor decisivo. Hay muchas formas creativas de expresarse manteniendo una apariencia profesional.
¡Pero una cosa que no quieres es venir a trabajar sin estar preparado! Pregunte sobre los códigos de vestimenta con anticipación para que tenga suficiente tiempo para comprar y crear atuendos que cumplan con todos los requisitos.
Preguntas que debe hacerse
No todas las preguntas que debe hacer antes de aceptar una oferta de trabajo deben estar dirigidas a los gerentes de contratación.
Después de buscar durante semanas o meses, recibir una oferta de trabajo es un gran alivio. Pero eso no significa necesariamente que el puesto sea adecuado para usted.
Aquí hay algunas preguntas que debe hacerse después de recibir una oferta de trabajo para determina r si es un puesto que debe aceptar.
27. ¿Me emociona este trabajo?
Si tiene alguna renuencia a este trabajo, puede que no sea una buena idea aceptarlo (a menos que no tenga el lujo financiero de dejarlo).
Tu carrera debería emocionarte. Necesita desafiarlo y utilizar todas las habilidades que trabajó tan duro para obtener. En última instancia, ¡tiene que emocionarte!
¿Es este un trabajo que te hará sentir bien? ¿O es algo que llegarás a temer?
28. ¿La empresa tiene buena reputación?
Siempre haga su debida diligencia. Mientras los gerentes de contratación revisan su currículum y realizan búsquedas de antecedentes sobre usted, haga lo mismo con la empresa.
No quieres trabajar en una empresa con mala reputación. Eso se refleja mal en ti, pero podría significar problemas en el futuro. ¡Lo último que desea es aceptar un trabajo en una organización en tan mal estado que cerrará sus puertas dentro de un año!
Investigue todo lo que pueda y asegúrese de que la empresa se alinee con sus valores y objetivos.
29. ¿El sueldo me sirve?
El dinero no lo es todo, pero es ingenuo pensar que no es un factor decisivo importante. Piense detenidamente sobre su estilo de vida y sus responsabilidades financieras para llegar a un salario deseado razonable.
Tal vez esté buscando comprar una casa o pagar préstamos estudiantiles. Incluso puede tener un estilo de vida al que se ha acostumbrado en los últimos años. ¿El salario de este nuevo trabajo soporta todo eso?
30. ¿Cuál es la cultura de la empresa?
La cultura de la empresa es importante pero a menudo se pasa por alto, por lo que recomendamos hacerse esta pregunta antes de aceptar cualquier oferta de trabajo. Cada organización tiene una cultura única dictada desde abajo. La mala gestión, las actitudes horribles y el comportamiento problemático se abren camino a través de toda una empresa.
El ambiente de trabajo puede hacer o deshacer su experiencia. Es la diferencia entre sentirse feliz y apoyado y sentir que es una pesadilla cada vez que entras a la oficina.
Puede aprender más sobre la cultura de una empresa a través de la investigación. Intente hablar también con algunos empleados existentes. Asegúrese de que la cultura encaje con sus valores y ética.
31. ¿Es manejable el viaje al trabajo?
Un viaje largo al trabajo puede hacer que un trabajo que de otro modo sería increíble se sienta como un gran lastre.
Considere cómo llegará al trabajo y cuánto tiempo llevará. Si tiene que conducir una hora en cada dirección todos los días, es posible que termine resentido por el trabajo.
Si el viaje es demasiado largo, vea si puede trabajar de forma remota algunos días. Eso podría ayudar a que las cosas sean más manejables. Pero si esa no es una opción, es posible que desee reconsiderar la posición.
32. ¿Seré desafiado en este papel?
Cada trabajo debe desafiarte. Nunca querrás sentirte complaciente o sin inspiración. Navegar por desafíos difíciles y encontrar soluciones únicas a los problemas laborales es lo que te hace crecer.
Su carrera debe impulsar sus habilidades más y más. Piense en sus capacidades actuales y compárelas con las expectativas de este nuevo trabajo. Si no tiene forma de desafiarse a sí mismo, es posible que no sea el trabajo para usted. Hágase esta pregunta cada vez que le ofrezcan un trabajo y sea honesto consigo mismo.
33. ¿Este trabajo me acercará más a mis objetivos profesionales a largo plazo?
Finalmente, considere cómo esta posición afectará sus objetivos a largo plazo.
Como se mencionó anteriormente, cada trabajo debe ser un trampolín hacia algo más grande. Puede tomar años o décadas alcanzar el pináculo de su carrera profesional. Sin embargo, ¡esta posición debería ayudarlo a llegar allí!
Asegúrese de que le proporcione las habilidades necesarias y las oportunidades de avance para continuar ascendiendo en su escalafón profesional.
Conclusión
Ahora que está familiarizado con las mejores preguntas para hacer antes de aceptar una entrevista de trabajo, ¡no se sienta mal por mencionarlas!
Nunca es irrazonable hacer preguntas sobre el futuro de su carrera.
hannah morgan
Hannah Morgan habla y escribe sobre búsqueda de empleo y estrategias de carrera. Fundó CareerSherpa.net para educar a los profesionales sobre cómo maniobrar a través del proceso de búsqueda de empleo actual. Hannah fue nominada como una de las principales voces de LinkedIn en búsqueda de empleo y carreras y es colaboradora habitual de US News & World Report. Ha sido citada por medios de comunicación, incluidos Forbes, USA Today, Money Magazine, Huffington Post, así como muchas otras publicaciones. También es autora de The Infographic Resume y coautora de Social Networking for Business Success .