La famosa frase el software se come el mundo se acuñó originalmente para describir cómo la tecnología reemplaza gradualmente las antiguas normas industriales de producción. Pero pocos se dieron cuenta de que cuando Uber comenzó a comerse la industria de los taxis, también estaría entre los primeros precursores de una nueva ola de lo que significaba ser empleado. A medida que las plataformas de economía de conciertos similares comienzan a devorar la antigua relación entre el empleador y el empleado, donde se había desarrollado una apariencia de deber de cuidado, las plataformas de conciertos aún tienen que desarrollar mucho cuidado por el trabajador de conciertos. Y a medida que estas plataformas ganan poder, ¿realmente quieren que esto parezca el resurgimiento de la servidumbre? El trabajo por encargo está llegando a una industria cercana a ti, nos guste o no.
Idealmente, necesitamos un nuevo modelo que pueda lidiar con ingresos mínimos, beneficios, seguros, pensiones, etc., que responda a la forma dinámica en que está evolucionando el mundo del trabajo.
Collective Benefits es una startup que tiene como objetivo abordar esta creciente "brecha de protección" creada por la economía de conciertos donde los llamados trabajadores "autónomos" a menudo deben prescindir de beneficios básicos como licencia familiar y pago por enfermedad, sin mencionar el apoyo de salud mental y pago por lesiones críticas.
La startup ha anunciado hoy el cierre de una ronda inicial de £3,3 millones liderada por Stride.VC, con sede en el Reino Unido, junto con los inversores existentes Delin Ventures, Insurtech Gateway y varios ángeles de ejecutivos de Uber, Deliveroo y Urban.
Collective Benefits se ha propuesto construir una plataforma tecnológica que brinde a los trabajadores temporales acceso a una gama completa de protecciones y beneficios asequibles y portátiles que pueden llevar consigo entre las plataformas en las que trabajan.
Entonces, en lugar de que sus beneficios estén vinculados a un solo empleador, como es el caso actual, pueden aplicarse a cualquier "empleador" de la economía informal para el que alguien trabaje.
También está trabajando con una serie de plataformas de servicios a pedido que brindan a sus trabajadores acceso a estos beneficios. La puesta en marcha utilizará los fondos para promover su crecimiento y oferta para plataformas de conciertos. A finales de este año seguirá un servicio al consumidor dirigido a autónomos.
Anthony Beilin, director ejecutivo y cofundador de Collective Benefits, dijo en un comunicado: Hay seis millones de trabajadores autónomos en el Reino Unido, que incluye tanto a los trabajadores autónomos mejor pagados como a los trabajadores de plataformas de economía colaborativa. Sin embargo, ninguno de los dos grupos suele tener una red de seguridad: sin pago de vacaciones, sin licencia familiar, sin apoyo de salud mental, ni siquiera días de enfermedad pagados. Estamos construyendo beneficios colectivos para que los trabajadores de la economía informal estén cubiertos por las mismas protecciones que normalmente se reservan para los empleados de tiempo completo.
La compañía proporciona una plataforma de beneficios tanto para las plataformas de economía de conciertos como para los autónomos independientes (como pago por enfermedad, licencia familiar y apoyo de salud mental), pero la plataforma también está diseñada para aumentar la lealtad a las plataformas de conciertos entre los trabajadores. como reducir la rotación y los costos de adquisición de talento.
Fred Destin, socio de Stride.VC, dijo: Estamos viendo que las plataformas de servicios ganan un impulso imparable en todos los segmentos de nuestras vidas, desde los viajes hasta la entrega de alimentos y el trabajo independiente. Necesitamos un nuevo libro de jugadas. Collective Benefits aborda uno de los principales desafíos en este valiente nuevo mundo laboral, utilizando la tecnología para diseñar y brindar un nuevo tipo de red de seguridad a todos los participantes en esta parte de nuestra economía en rápido crecimiento.
Robert Lumley, director y cofundador de Insurtech Gateway, dijo: La industria de seguros enfrenta un gran desafío para mantenerse al día con el extraordinario crecimiento del trabajo por cuenta propia. Collective Benefits ha creado productos de seguros completamente nuevos para los autónomos que no abordan las aseguradoras tradicionales y accesibles a través de una plataforma tecnológica flexible que les permite obtener la cobertura que necesitan.
El hecho de que esta startup haya aparecido demuestra la falla del mercado actual debido a la avalancha de nuevas tecnologías que se adelantan a la regulación. Alrededor del 96 % de los trabajadores por cuenta propia del Reino Unido no tienen protección de ingresos, mientras que el 93 % de los trabajadores por cuenta propia del Reino Unido no tienen cobertura de salud o enfermedad crítica. PWC estima que los trabajadores por cuenta propia representarán el 20% de la fuerza laboral para 2025.
¿Cuál es un ejemplo de beneficio colectivo?
Los beneficios colectivos pueden ser no competitivos e inclusivos si la disponibilidad del beneficio no disminuye por el uso de un actor. Un ejemplo de este tipo de beneficio colectivo es el capital social.
¿Qué es la ventaja colectiva?
La ventaja colectiva involucra a grupos de organizaciones que deciden prosperar juntas. Las organizaciones participantes conservan sus propias identidades y, al mismo tiempo, invitan al personal innovador a trabajar como colectivo para crear la próxima gran idea. Es una forma de colaborar en un entorno competitivo.